随着市场环境的不断变化和企业需求的日益多样化，岗位外包服务在企业运营中很常见，也有不少企业正在寻找岗位外包，但是对于一家公司来说，我可以将哪些业务外包出去呢，一起来了解下岗位服务外包吧。

岗位外包是指企业将自己业务或岗位、职能等整体外包给第三方机构，由第三方外包机构安排人员、调配资源按照企业的要求完成相应的业务、岗位或职能工作内容，企业不承担工作人员的劳动关系，只负责支付相关费用。

通过岗位外包可帮助客户解决人力资源的“选”“用”“育”“留”，如人员招聘难、人员流动大、没有编制、人员专业能力弱、管理难、用工风险大、用人成本高等问题。

岗位外包适用于新建项目团队、招聘压力大的公司、项目周期短或用工量不明确的企业、短期内需要大量招聘的公司，以及规模较小、暂无内部招聘和人力资源部门计划的企业。

服务内容：

1、人力资源规划:根据客户公司的发展战略，收集内部和外部有用信息资料，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相依的政策和措施。

2、招聘与配置:根据客户公司的要求,招聘、选拔所需的人力资源，为员工办理入职手续,并录用安排到合适的岗位上。

3、培训与开发:对新员工进行入职培训，实战技术的培训以及职业目标的培训，提升员工的专业素养和心理素养，开展团队建设活动，提升团队的凝聚力和竞争力。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。

4、绩效考核:考核员工的绩效，突出员工的贡献，以便提高和改善员工的工作绩效,并为员工培训、晋升计酬等提供依据。

5、薪酬福利管理:对入职员工的基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等进行管理,激励员工积极进取。

6、劳动关系管理:协调企业和劳动者的关系,积极开展企业的文化建设活动。

服务范围：

1、生产外包：生产工序、业务流程外包

2、营销外包：销售外包、公关外包

3、信息技术服务外包：

（1）软件开发外包 （2）IT人才驻场外派

4、后勤外包：保安、保洁、服务人员外包

5、呼叫外包：客服外包

6、新媒体运营外包：帮助企业微信公众号、微博、抖音等新媒体进行日常运营和维护

7、人力资源服务外包

8、个别岗位外包

比如：某物业公司将客服管家、厨师、保洁、保安、工程维修员等非核心后勤保障服务岗位外包给人力。负责招聘、员工管理、劳动关系管理、日常管理和培训考核。物业公司则通过月度考核支付服务费，有效解决了招聘困难、用人难、转移用工风险和减少管理成本等问题。

岗位外包作为一种灵活的用工策略，为企业提供了一种有效的人力资源管理解决方案。它不仅能够应对企业在招聘、培训、管理等方面的挑战，还能帮助企业降低成本、提高效率，并转移一定的用工风险。通过选择合适的外包服务，企业可以更加专注于核心业务的发展，实现资源的最优配置和企业的长远发展。

目前可提供、劳务外包、、、、新业态用工、等专业全风控保障的人力资源服务解决方案。咨询四川省游艇会·yth206人力资源服务有限公司“在线客服QQ：860045838”或致电400-028-2820了解更多。