在当今竞争激烈、节奏飞快的商业环境中，企业为了提升核心竞争力，纷纷寻求创新管理模式，人力资源外包便是其中一种有效途径。对于企业来说，选择合适的用工模式至关重要，和作为两种常见的用工方式，各有其特点和适用场景。

一、风险角度：劳务外包风险更低

劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，即劳务派遣公司、用人单位和被派遣员工。如果员工发生工伤或者出现劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都需要承担相应的赔偿。这就意味着用人单位在使用劳务派遣员工时，仍然需要对员工的权益保障负责，不能完全将风险转移给派遣公司。

而劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式。在这种模式下，发包方与承包方之间签订的是劳务合同，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系，发包方基本不承担什么风险。对于企业来说，如果希望降低用工风险，劳务外包无疑是更优的选择。

二、管理角度：劳务外包更省心

劳务派遣的核心要素是劳动过程，用人单位需要对派遣员工进行日常管理和监督，包括工作安排、绩效考核等。从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。

相比之下，劳务外包的核心是工作成果。发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。这种模式下，企业的管理投入大大减少，可以将更多精力集中在核心业务上。

三、企业需求：根据自身情况选择

劳动密集型企业，如外卖、快递等，更多会考虑劳务外包的方式。只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果即可。而对于某些国企或者事业单位，一般会采取劳务派遣的方式，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大，现有人手无法满足，于是选择派遣人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的最优解。

人力专注于人力资本领域的人力资源价值协同外包服务商，为企业提供合法合理合规的成本优化解决方案。在劳务派遣和劳务外包方面，有着丰富的经验和专业的团队。

游艇会·yth206人力的劳务派遣服务，能够帮助企业解决编制不足、用工灵活等问题，同时确保员工权益得到保障。在劳务外包方面，游艇会·yth206人力可以针对企业的非核心业务或项目，提供专业的外包服务，让企业能够将资源和精力集中在核心业务上，提升企业的核心竞争力。

无论是选择劳务派遣还是劳务外包，企业都需要根据自身的需求、风险承受能力和管理能力等因素综合考虑。而选择一个专业的服务机构，如游艇会·yth206人力，能够帮助企业更好地实施所选的用工模式，实现企业效益的最大化。