在人力资源领域，社保政策的任何变动都牵动着企业和员工的心。近期，“五险一金”要变成“七险三金”的消息引发了广泛关注。那么，什么是“七险三金”？多出来的“两险两金”又是什么呢？下面为您详细解读。

一、什么是“七险三金”？

“七险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、长期护理险和团险。

“三金”则包括住房公积金、个人养老金和商业养老金。

二、多出来的“两险两金”是什么？

1、长期护理保险（长护险）

这是一项为长期失能人员提供基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理服务保障的社会保险。我国自2016年开始启动长护险试点，截至今年7月2日，试点已扩大到49个城市。不同城市的细则有所差异，但总体来说，缴费金额较少，报销比例较高。例如在广州，每月缴费最多27元，35岁以下参保职工个人免费，报销比例在70%—90%。

2、团体保险（团险）

是以一张保险单为众多被保人提供保障的商业保险，投保人通常为企业，被保人为员工，可视为一种员工福利。团险一般涵盖意外险、疾病险、医疗险等险种，被保人无论是生病还是发生意外，社保之外的部分还能再享受报销。但需注意，一旦员工离职，公司操作减员后，这份保障就会随之终止。

3、个人养老金

实行个人账户制，缴费完全由参保人个人承担，自主选择购买符合规定的个人养老金产品，每人每年最高可缴存12000元。已参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，且未退休人员，可参加个人养老金。这既为自己的未来多添一份养老收入，还可享受税收优惠政策。

4、商业养老金

个人自愿参与、市场化、法治化运作的养老金融业务。缴费完全由参保人个人承担，自主选择购买养老金融业务。与个人养老金不同，年满18周岁，且身份证户籍地址属于试点地区的，即可参保商业养老金。

三、“七险三金”是否会强制执行？

目前，“七险三金”并不会强制执行。团体险、个人养老金、商业养老金这三项新的保障措施都是基于自愿选择加入的原则，希望通过提供更多选择来满足不同人群的需求。也就是说，多出的“两金”完全是个人自主选择，相当于一笔投资，用来规划个人养老。而长期护理险虽然属于社会保险的一部分，但其参保和缴费并不完全遵循强制性的原则。

四、企业如何应对社保新变化？

对于企业来说，了解和适应社保政策的变化至关重要。随着“七险三金”的逐渐推广，企业需要更加关注员工福利的全面性和竞争力。这不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能提升企业的社会形象和员工的归属感。在这一过程中，人力可以为企业提供专业的政策解读、方案设计和实施支持，帮助企业更好地应对社保新变化，优化人力资源管理流程，降低运营成本，提高管理效率。

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