作为深耕人力资源行业20年的专业机构，我们发现企业在选择服务时，最关注的核心问题之一就是服务费用结构。今天我们一起来看看人事外包服务费时怎么收，一般收费方式有哪些？

一、人事外包服务常见收费模式

人事外包服务费的收取模式并非一成不变，它受到多种因素的影响，呈现出多样化的态势，以满足不同企业的个性化需求。

1、按服务项目收费

当企业有特定的人事需求，如大规模招聘、组织架构调整与优化、薪酬体系改革等专项任务时，外包服务商会根据项目的复杂程度、预计投入的人力与时间成本等因素，制定项目报价。

例如：

社保代缴：80-200元/人/月（含开户、基数申报、增减员等全流程）

薪酬核算：50-150元/人/月（含个税申报、工资条发放等服务）

招聘流程外包：按录用人数收取候选人年薪的15-25%

2、按服务人数阶梯收费

即根据企业外包员工的数量来计费，通常会设定一个固定的单价，乘以外包员工人数，得出每月或每年的服务费用。这种模式简单直观，对于企业来说，能够较为清晰地预估成本。

例如，一家拥有 500 名员工的企业，若每人每月外包服务费为 200 元，那么每月的服务费用即为 10 万元。这种模式适用于员工规模相对稳定的企业，便于企业进行预算管理。

3、按人力成本比例收费

适用于综合外包解决方案，通常收取企业人力成本总额的3-8%，具体根据：

外包岗位性质（核心岗/辅助岗）

风险承担范围（是否含劳动争议处理）

增值服务深度（是否含战略咨询）

4、混合收费模式

既考虑了日常外包员工的管理成本，又兼顾了特定项目的服务费用。

例如，企业每月支付一定金额的基础服务费，用于日常的人事事务处理，如员工考勤管理、社保公积金常规缴纳等；同时，对于年度薪酬体系调整这类专项项目，再另行支付项目费用。这种模式兼具灵活性与针对性，能够更全面地满足企业在不同场景下的人事外包需求。

除了上述收费模式，服务期限也会对费用产生影响。一般来说，签订长期合作协议的企业，能够享受到一定程度的费用优惠。这是因为长期合作有利于外包服务商更好地规划资源，降低运营成本，相应地也会让利给企业客户。而短期合作项目，由于涉及到频繁的对接与调整成本，费用相对较高。

作为拥有 20 年行业经验的人力，我们深知企业在人力资源管理方面的痛点与需求。我们致力于为企业提供全方位、定制化的人事外包服务，无论是招聘、薪酬福利管理，还是社保公积金代理等各项事务，都能凭借专业的团队与成熟的体系，确保高效、精准完成。在收费方面，我们秉持公平、透明、合理的原则，根据企业的实际情况，灵活选择最适合的收费模式，让企业享受到高性价比的服务。

如果您正在为人事管理难题发愁，欢迎随时咨询我们，我们将竭诚为您服务，助力您的企业实现人力资源管理的优化升级，提升核心竞争力，在激烈的市场竞争中脱颖而出。