在当今竞争激烈的企业环境中，模式已成为企业优化人力资源管理、降低成本的选择之一。与作为两种常见的用工方式，在实际操作中常常被混淆，但实际它们存在显著区别，企业在选择时必须审慎考量，合理规避风险。

一、核心区别

1、法律适用

劳务派遣严格遵循《劳动合同法》的规定，而劳务外包则主要依据《合同法》进行规范。

2、主体关系

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位工作；用工单位则根据实际需求使用劳动者，但不与劳动者建立直接的劳动关系。

而劳务外包则是发包方与承包方之间的平等合同关系，承包方负责完成发包方委托的工作任务，发包方不直接管理承包方的员工。

3、管理权限

在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。这使得用工单位能够对派遣员工进行日常管理和工作安排，但同时也意味着用工单位需要承担相应的管理责任。而在劳务外包中，劳动者由承包方直接管理，发包方不得直接管理外包员工。发包方主要关注的是外包工作的成果，而非员工的具体工作过程。

4、合同标的

劳务派遣的合同标的是“人”，而劳务外包的合同标的是“事”，。

5、资质要求

劳务派遣单位必须是注册资本不少于人民币200万元的法人实体，且需获得劳务派遣行政许可。而劳务外包的承包方一般为法人或其他实体，无特别资质要求，但发包方通常会选择具有一定实力和信誉的承包方以降低风险。

6、风险承担

劳务派遣中，用工单位承担与劳动关系相关的风险，若违反规定需承担连带责任。例如，如果派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，用工单位可能需要承担相应的法律责任。而在劳务外包中，承包方承担员工管理、劳动纠纷等风险，发包方一般不承担。这使得发包方在一定程度上能够规避与劳动关系直接相关的风险。

二、风险防控

1、劳务派遣

对于用工单位而言，确保劳务派遣符合“临时性、辅助性、替代性”岗位要求至关重要。企业应明确哪些岗位适合使用劳务派遣工，并严格控制劳务派遣用工比例，避免超出法定上限。同时，与派遣单位签订明确的协议，详细约定双方的权利义务及责任分担，特别是在劳动纠纷、工伤事故等方面的责任划分。此外，用工单位还需监督派遣单位履行劳动合同义务，如按时足额缴纳社保、发放工资等。

对于派遣单位来说，严格遵守《劳动合同法》规定是基本要求。规范劳动合同签订、工资发放和社保缴纳等环节。同时，加强对派遣员工的培训和管理，提高员工的专业技能和职业素养，避免因员工行为不当导致用工单位受损，进而引发劳动纠纷或经济损失。

2、劳务外包

发包方在选择承包方时，应全面考察其资质、信誉和实际能力，优先选择有良好口碑和丰富经验的承包方，以降低因承包方违规操作或管理不善带来的风险。在合同中明确工作成果的验收标准和支付方式，确保发包方能够按时获得符合要求的工作成果，并合理控制支付进度，避免资金风险。同时，发包方应避免直接管理外包员工，防止被认定为劳务派遣关系，从而引发不必要的法律责任。

承包方则需规范用工管理，建立健全的劳动规章制度，避免劳动纠纷的发生。确保员工具备完成外包任务的专业能力和素质，通过培训和考核等方式提高员工的工作效率和质量，按时交付工作成果，以满足发包方的需求和期望，维护自身的商业信誉。

三、避坑要点

1、劳务派遣

企业要避免“假外包真派遣”的情况，即虽然名义上是劳务外包，但实际上劳动者仍由用工单位直接管理。这种情形下，一旦发生劳动纠纷，企业可能被认定为违法劳务派遣，面临法律责任。

同时，用工单位需严格注意劳务派遣用工比例的上限为10%，超出这一比例将面临法律风险和行政处罚。

2、劳务外包

发包方应避免将核心业务外包，以免影响企业核心竞争力。核心业务往往涉及企业的关键技术、商业秘密和品牌形象，过度依赖外部承包方可能导致企业对自身核心业务的控制力下降，甚至引发商业风险。

承包方则应避免超负荷承接外包项目，确保有足够的资源和能力按时交付工作成果。否则，可能因无法满足合同要求而承担违约责任，损害企业的商业信誉和经济利益。

总之，企业在选择劳务派遣或劳务外包时，应充分了解两者的核心区别，根据自身需求和法律规定进行谨慎决策。同时，加强风险防控，避免常见的风险，确保企业用工的合法性和安全性。此外，企业还可以借助专业的第三方人力资源服务机构，如人力，来优化用工管理，降低风险，提升人力资源管理的效率和质量。